Новым Трудовым кодексом, принятым в 2002 году, был заменен старый, которому было больше тридцати лет отроду. Данный кодекс является основным актом российского трудового законодательства, называется также кодексом законов о труде Российской Федерации. Кодексу характерно регулировать отношения в области трудовой деятельности (ее организации), а также в области трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, социального партнерства, материальных ответственностей, как работника, так и работодателя, контроля и надзора за соблюдением законодательства труда, и соответственно решения трудовых споров.
Трудовой кодекс содержит определения о принудительном труде (при нарушении срока выплаты зарплат). Описываются тонкости самовольного приостановления труда, в случае пятнадцатидневной невыплаты зарплаты. Кодекс определяет случаи, когда стоит заключать срочный трудовой договор (например, обучение по возрасту пенсионера).
Трудовым кодексом устанавливаются обязательства работодателя в области выдачи копий документов, которые связаны с работой, а также сроков выдач. Относительно нового трудового кодекса, то он предусматривает расторжение трудового договора «по статье собственного желания».
Учету отработанного времени отведено отдельное место. Этот немаловажный факт может привести к разногласиям работодателя и сотрудника. Внимательность в этом вопросе необходима не меньшая, нежели описание решения разногласий в подобных конфликтных ситуациях.
Право установки минимальной заработной платы остается за федеральным законом. Стоит отметить, что по Федеральному Закону, датированному 24 июля 2009 года, изменения вступают в действие, начиная с первого января 2010 года. Общие положения Трудового кодекса были введены в действие от первого февраля 2002 года.
Местному самоуправлению, по Трудовому кодексу, отведена отдельная роль в организации трудовой деятельности. Трудовые договора для работников, которые работают у физических лиц, должны регистрироваться при местных органах самоуправления. Физическими лицами, под видом работодателя, по кодексу запрещено проводиться какую-либо работу с трудовыми книжками работников.
Новый Трудовой кодекс российской Федерации ознаменовался нововведениями в области отпусков (непосредственного их предоставления). Право отпуска, предоставляется сотрудникам уже после шести месяцев работы. Трудовой кодекс определяет и продолжительность отпуска в двадцать восемь дней. Также установлены дополнительные праздничные дни. Кодекс наделен значительной законной силой в плане трудовых отношений работника и работодателя.
Скачать трудовой кодекс РФ с изменениями по 7 мая 2009 г.